ステーションコラム

適切な人材を確保するためには?

2022/08/22

こんにちは!ライフ訪問看護ステーション事務長の小高です。

いつもコラムをみていただき、ありがとうございます!まずはじめに、皆さまにホームページからの応募限定で受けられる、看護師さんのための特別な福利厚生制度についてご紹介をさせていただきます☆

ライフ訪問看護ステーション採用情報はこちら

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業界初!!のスーパー福利厚生かと思います☆

普段は美容外科で◯十万円〜提供しているコースを、弊社では福利厚生で受けていただけます!!

・フォトフェイシャル(M22) 月1回
シミやそばかす、ニキビ跡など今までに改善しなかったものに対して効果が期待できます。

・ハイフ 3~6ヶ月1回
皮膚表面へダメージを与えることなく、熱で内側から皮膚を引き締める痩身治療。
たるみの改善、リフトアップなどの美容効果が期待できます。

・プラセンタ注射 月1回
疲労や美容などに効果的です。

・ハイドラフェイシャル 月1回(NEW!)
毛穴の汚れを取り除き、詰まりや開きの改善効果があります。

※美容機器につきましては今後新しい機械を定期的にアップデートしていく予定です!

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さて、皆様は日頃、採用したい人材を取りそこねたり、間違った選考で良くない人材を採用してしまったり…といった経験はないでしょうか?
適切な人材を採用する力である『採用力』の構成要素の1つに「採用オペレーション」があります。
これは、募集→応募→面接→選考→内諾→入職といった一連のプロセスの効率性を上げていく取り組みです。
今日は、応募者の中から適切な人材を「選考」して「入職」に繋げるまでの取り組みを紹介したいと思います。

優れた選考手法の「ワークサンプル」とは?

適切な人材の採用は組織が発展していく上での最重要課題の一つだと思います。
適切な人材採用には『採用力』を上げる取り組みが必要です。採用と定着を改善することは事業所にとっても、またそこで働く医療従事者、サービスを受ける患者・利用者にとっても素晴らしい成果を生み出すことになります。事業所全体で「採用・定着」に取り組み、適切な人材を採用し続けることができる組織を作っていきましょう!

さいごに

私たちのステーションは、クリニックと連携しているのでそこも魅力の一つになります!
グループ内での連携が整っているので、お互いの仕事を尊重し合い、働きやすい環境になっています。
情報交換もしていくので、看護師さんのスキルアップにも繋がります。
訪問看護師として、また、この福利厚生をふんだんに利用して、充実した時間を一緒に過ごしませんか?
転職やキャリアチェンジをお考えの方は是非一度お問い合わせ下さい★

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