こんにちは！ライフ訪問看護ステーション事務長の小高です。

いつもコラムをみていただき、ありがとうございます！まずはじめに、皆さまにホームページからの応募限定で受けられる、看護師さんのための特別な福利厚生制度についてご紹介をさせていただきます☆
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業界初！！のスーパー福利厚生かと思います☆
普段は美容外科で◯十万円〜提供しているコースを、弊社では福利厚生で受けていただけます！！

・ハイフ　3～6ヶ月1回
金糸やメスを使わずにシワたるみのリフティング（フェイスリスト）ができる最新のＨＩＦＵ機器です。
メスや糸を使わない自然な感じにリフトアップできます。

・ハイドラフェイシャル　月1回
クレンジング・ピーリング・毛穴吸引・シミ・そばかす、のみならず、赤ら顔やニキビ跡の赤身にも効果があります。さらに照射することでコラーゲンが増生され、肌のハリやキメも整うため、総合的な美肌効果を得られます。

・フォトフェイシャル　ステラＭ22　月1回
シミ・そばかす・赤ら顔・ニキビ跡の改善。3ステップ30分で6つの機能「クレンジング、ピーリング・毛穴吸引、保湿、美容液導入、保護」を行う美容トリートメントです。
ハイドラフェイシャルだけが特許技術を使用して、おうちで撮れない毛穴の汚れを除去しながら、保湿成分を含む美容液を肌に浸透させます。施術直後から肌がやわらかくツルツルに明るくトーンアップし、さらにその効果は長期間持続します。

・ケアシス
シミ・くすみ・キメ・小じわなどのお悩みに神経細胞から抽出された高機能ペプチド美容液を導入します。
肌への刺激はなく、透明感とハリのあるお肌へ導きます。

※美容機器につきましては今後新しい機械を定期的にアップデートしていく予定です！

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今、日本の大きな課題として少子高齢化が深刻な問題とされています。そして、2019年から新な感染症の流行もあり医療業界の人手不足がこれまで以上に話題に上がりました。
今回は今を頑張るみなさまに、今後の看護師待遇改善の兆しについてお届けします！

 

看護師等確保基本指針とは

「看護師等確保基本指針」は、看護師やその他の医療専門職の確保と配置に関する基本的な方針やガイドラインを示すものです。この指針は、医療機関や保健施設が適切な人員を配置し、高品質な看護ケアを提供するために必要な情報や戦略を定めています。

一般的な「看護師等確保基本指針」の要点を簡単に説明します★

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１.人員確保
医療機関は、患者のニーズに合わせて十分な看護師や医療スタッフを配置するための人員計画を策定します。人員不足や過剰配置を避け、適切なスキルと経験を持つスタッフを採用・配置します。

２.質の確保
医療機関は、高品質な看護ケアを提供するために、スタッフのトレーニングやスキルの向上を支援します。看護師や医療スタッフの業務評価とフィードバックを行い、改善を促進します。

3.連携と協力
看護師や医療スタッフは、他の医療専門家と連携し、協力して患者のケアを提供します。
チームワークとコミュニケーションを強化し、情報の共有を推進します。

4.エビデンスベースの実践
看護師等は、科学的な根拠に基づいた実践を行い、最適な看護ケアを提供します。

5.患者中心のアプローチ
患者のニーズや希望に合わせたケアを提供し、患者中心のアプローチを尊重します。

6.資源の最適活用
医療機関は、リソースを最適に活用し、効率的な医療提供を目指します。

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これらの基本指針は、看護師等が高品質かつ安全な看護ケアを提供し、患者の健康と福祉を最優先に考えるための枠組みとして重要です。
看護師等確保基本指針を実践することで、医療機関は効果的な医療サービスを提供し、患者の満足度を高めることが期待されます！

 

なぜ今なのか？

実はこの基本指針は30年間見直しがされていません。しかし、この30年間で少子高齢化が大きく進み、新たな感染症対応における看護師の役割増大など、大きな変化が生じています。
今後ますます少子高齢化が進む中で「どのように看護職員を確保していくか」、新たな感染症の蔓延や、医療・介護ニーズの多様化の中で「どのように専門性向上を図っていくか」、という視点が持たれ今回見直しのタイミングとなりました。

 

注目は待遇改善★

今回の改正での注目ポイントは、看護師の働き方に切り込んでいることです！
夜勤業務について「看護師の負担に配慮した夜勤体制を構築する努力をする」よう決められてたり、年次有給休暇についても「勤務割を計画的に立て」取得できる仕組みづくりを推奨しています。
給与面では2022年には既に補助金が導入されており、改正ではキャリアアップに伴う処遇改善の推進を盛り込んでいます。
さらに、ハラスメント防止による働きやすさを向上させることも改定に取り入れられています。「密室における待遇の改善、およびハラスメント防止」についても明らかにされました。

このポイントは一部ですが、どの項目も看護師にとっての優遇されているので今後の働き方も変化していきそうです。

 

まとめ

法律や規制の改正は様々な要因によって引き起こされることがあり、政府の政策変更、社会的な需要の変化、技術の進歩など様々です。みなさんの今後の働き方に関わってくることなので、改革が進む医療業界の動きに今後も注目していきましょう！
働きやすさNO1！★弊社の福利厚生も要チェック★

 

さいごに

現在弊社では仲間を募集しています！
私たちのステーションは、クリニックと連携しているのでそこも魅力の一つになります。
グループ内での連携が整っているので、お互いの仕事を尊重し合い、働きやすい環境になっています。
情報交換もしていくので、看護師さんのスキルアップにも繋がります。
訪問看護師として、また、この福利厚生をふんだんに利用して、充実した時間を一緒に過ごしませんか？
転職やキャリアチェンジをお考えの方は是非一度お問い合わせ下さい★
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