【訪問看護 管理者必見！】なぜ、あの組織に良い人財が集まるのか？
2022/09/05
採用の事でもカジュアルな相談はこちらから！
こんにちは！ライフ訪問看護ステーション事務長の小高です。
いつもコラムをみていただき、ありがとうございます！
皆さんは人事についてどのような考え方をお持ちですか？
偉大な組織に共通する人事についての考え方ですが、どんな組織でも優秀な人材が採用できるわけではありません。どんなに費用をかけても、優秀な人材が集まらない組織もあれば、外から見ていても「なぜ、あの組織は優秀な人が集まるのか？」と思うほど優秀な人材を採用できている組織もあります。このような、優秀な人材を継続的に採用し続ける力をその組織の『採用力』と考えて、今回は、その『採用力』についてご紹介します！
「採用力」を決める４つの要素
（出典：服部泰宏著『採用学（新潮選書）』新潮社、2016）
さいごに
どの業界も人財不足が一番の悩みです。特に人財こそが全ての源泉である医療・介護業界では、もっと「採用力」を重要視し、その向上に注力する必要があると思います。
私たちのステーションは、クリニックと連携しているのでそこも魅力の一つになります！
グループ内での連携が整っているので、お互いの仕事を尊重し合い、働きやすい環境になっています。
情報交換もしていくので、看護師さんのスキルアップにも繋がります。
訪問看護師として、また、この福利厚生をふんだんに利用して、充実した時間を一緒に過ごしませんか？
転職やキャリアチェンジをお考えの方は是非一度お問い合わせ下さい★