ステーションコラム

年末年始の訪問看護師の働き方:シフト調整のポイントと工夫

2024/12/23

こんにちは!ライフ訪問看護ステーション事務長の小高です。

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年の瀬が近づき、年末年始のシフトが気になる時期ですね。病院とは異なり、訪問看護師はご利用者さまの生活に密接に関わっているため、年末年始でも必要なケアを提供することが求められます。この記事では、訪問看護師がどのように年末年始を過ごしているのか、その働き方やシフト調整のコツをご紹介します。

 

年末年始のシフト調整方法

年末年始のシフトは事業所によって異なりますが、一般的には12月29日から1月3日が基本的な休日とされています。とはいえ、ご利用者さまの中にはリハビリやケアの継続を希望される方もいらっしゃるため、柔軟な対応が必要です。年末年始のシフトは11月頃に確定することが多く、訪問看護師も早めの計画がポイントです。

 

シフト調整の主な方法

年末年始のシフト調整には、事業所によってさまざまな方式があります。以下は、代表的な調整方法です。

1.受け持ち制
特定のご利用者さまを担当する「受け持ち制」の場合、シフトが固定されるため、年末年始に働く日があらかじめわかるのがメリットです。しかし固定制のため、他のスタッフとのスケジュール調整が難しい面もあります。年末年始に特定の予定がある場合は、早めにスケジュール担当者に伝えておきましょう。

2.ルートでの組み立て
ご利用者さまの居住エリアに沿ってルートを組み、移動効率を考慮しながらシフトを組む方式です。これにより移動負担が軽減され、効率的に訪問が可能になります。年末年始に休みたい場合は、10月頃には希望を出すのがおすすめです。ICT化が進んだ現在、直行直帰が可能な事業所も増えているため、1日休むのが難しい場合でも「半日」の希望が通ることもあります。

3.スケジュール提案型
スケジュール担当者が作成したシフトに対して、現場の看護師が意見を出す方式です。訪問中に気づいた改善点や意見を反映させやすい環境で、チーム全体の意見を取り入れた柔軟なシフト調整が可能です。日頃からのコミュニケーションを大切にすることで、年末年始の希望休も通りやすくなります。

 

年末年始に働くメリットと注意点

年末年始にあえてシフトに入ることで得られるメリットも多くあります。多くの事業所で給与がアップする、差し入れや特別手当が支給されることが一般的です。また、年末年始のスタッフに感謝が集まるため、チーム内での信頼関係が深まるきっかけにもなります。

ただし、年末年始ならではの注意点もあります。交通量の増加や検問が増えるため、車で移動する際には交通情報を事前に確認しておくとよいでしょう。公共交通機関を利用する場合も、休日ダイヤに注意が必要です。さらに、ご利用者さま宅でのケア時には、訪問者や家族が集まっている可能性があるため、通常よりも配慮が必要です。

 

訪問看護師としての働き方の自由度

訪問看護師の働き方は病棟勤務と比べて自由度が高く、年末年始も自分の希望に応じてシフトを調整できるのが魅力です。訪問看護は、ご利用者さまの生活に寄り添うやりがいがあるだけでなく、自分のワークライフバランスを保ちやすい職場環境でもあります。

 

まとめ

年末年始の訪問看護の働き方について、少しイメージがつきましたか?訪問看護は、ぎ利用者さまの生活に寄り添いながら自分のペースで働ける職場です。病棟勤務とは違い、土日祝日や年末年始も自分の希望に合わせたシフトが組みやすい自由度の高さも魅力です。訪問看護師としての一歩を踏み出し、やりがいのある新しい環境で活躍してみませんか?あなたも訪問看護の現場で、患者さんと共に充実した日々を送りましょう。

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さいごに

現在弊社では仲間を募集しています!
私たちのステーションは、クリニックと連携しているのでそこも魅力の一つになります。
グループ内での連携が整っているので、お互いの仕事を尊重し合い、働きやすい環境になっています。
情報交換もしていくので、看護師さんのスキルアップにも繋がります。
訪問看護師として、また、この福利厚生をふんだんに利用して、充実した時間を一緒に過ごしませんか?
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