訪問看護師さん必見★訪問看護師不足の徹底解剖!
2023/09/21
こんにちは!ライフ訪問看護ステーション事務長の小高です。
いつもコラムをみていただき、ありがとうございます!まずはじめに、皆さまにホームページからの応募限定で受けられる、看護師さんのための特別な福利厚生制度についてご紹介をさせていただきます☆
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業界初!!のスーパー福利厚生かと思います☆
普段は美容外科で◯十万円〜提供しているコースを、弊社では福利厚生で受けていただけます!!
・ハイフ 3~6ヶ月1回
金糸やメスを使わずにシワたるみのリフティング(フェイスリスト)ができる最新のHIFU機器です。
メスや糸を使わない自然な感じにリフトアップできます。
・ハイドラフェイシャル 月1回
クレンジング・ピーリング・毛穴吸引・シミ・そばかす、のみならず、赤ら顔やニキビ跡の赤身にも効果があります。さらに照射することでコラーゲンが増生され、肌のハリやキメも整うため、総合的な美肌効果を得られます。
・フォトフェイシャル ステラM22 月1回
シミ・そばかす・赤ら顔・ニキビ跡の改善。3ステップ30分で6つの機能「クレンジング、ピーリング・毛穴吸引、保湿、美容液導入、保護」を行う美容トリートメントです。
ハイドラフェイシャルだけが特許技術を使用して、おうちで撮れない毛穴の汚れを除去しながら、保湿成分を含む美容液を肌に浸透させます。施術直後から肌がやわらかくツルツルに明るくトーンアップし、さらにその効果は長期間持続します。
・ケアシス
シミ・くすみ・キメ・小じわなどのお悩みに神経細胞から抽出された高機能ペプチド美容液を導入します。
肌への刺激はなく、透明感とハリのあるお肌へ導きます。
※美容機器につきましては今後新しい機械を定期的にアップデートしていく予定です!
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訪問看護業界にいる方の悩みとして「仲間を増やすにはどうすればいいのか?」という方が多いのではないでしょうか?
今回は、そんなお悩みを解消して看護師さん不足に対する心配事を解決できるお話をしたいと思います。
訪問看護業界でよくある悩み
そもそも、訪問看護業界の悩みとは何でしょうか?主なものを3つご紹介します。
①需要と供給がアンバランスであることが人材不足に拍車をかけている。
②訪問看護は一人でご利用者さまと向き合うため、ハードルに感じる看護師が多い。
③人が居付かず辞めてしまう。
この3つは、同業の方とお話する時によく耳にします。抱えている悩みはみんな同じなんですね。
私もいつもどうしたら良い方向にいくのか常々考えている1人です。
お悩み解決策!
ほんの少しですが、私が考える解決策をシェアしたいと思います!
①人材不足は裏を返せば需要があるということです。働く立場からみれば選択肢が多く、自分の通いたい勤務地や働き方などを相談しやすいと言えます。
自分の希望を明確にすれば、事業所とのマッチングも上手く行きます!
②訪問看護に対し、ご利用者さまと一対一で向き合うためハードルを感じる看護師さんも多いようですが、実態は違います!
訪問看護は<決して一人ではない>ということです。困った時の相談先も準備されています。一人のご利用者さまの情報は事業所全員で共有されますので、今後の対応や相談は仲間みんなで話し合えるのです!
③人が辞めてしまう対策の一つとして、教育に力を入れる事業所が増えています。新しい仲間と長く働くため「初めて訪問看護に就く方」への配慮も重視しているからです★
これから訪問看護にチャレンジするのなら、是非その事業所の教育体制について確認してみてください。そこで不安なこと、心配なことをきちんと伝えることで、事業所もそれに対しどう対応してくれるのかを話してくれるはずです!
まとめ
訪問看護の大変さを理解していれば、それに対して事業所がどんな対策を打ってくれているかが自分自身でも分かるようになります。噂だけを聞いて「やめておこう」と思うよりも、実際はどんな働き方をしているのかを知ることが大切です★
また、国からもセミナーやデータを紹介しているので、そちらも要チェックです!
それぞれの事業所で仲間が増えていき、訪問看護業界が盛り上がるように私もどんどん発信していきたいと思います。
魅力たっぷり!★弊社の福利厚生も要チェック★
さいごに
現在弊社では仲間を募集しています!
私たちのステーションは、クリニックと連携しているのでそこも魅力の一つになります。
グループ内での連携が整っているので、お互いの仕事を尊重し合い、働きやすい環境になっています。
情報交換もしていくので、看護師さんのスキルアップにも繋がります。
訪問看護師として、また、この福利厚生をふんだんに利用して、充実した時間を一緒に過ごしませんか?
転職やキャリアチェンジをお考えの方は是非一度お問い合わせ下さい★
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