こんにちは！ライフ訪問看護ステーション事務長の小高です。

いつもコラムをみていただき、ありがとうございます！まずはじめに、皆さまにホームページからの応募限定で受けられる、看護師さんのための特別な福利厚生制度についてご紹介をさせていただきます☆
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業界初！！のスーパー福利厚生かと思います☆
普段は美容外科で◯十万円〜提供しているコースを、弊社では福利厚生で受けていただけます！！

・ハイフ　3～6ヶ月1回
金糸やメスを使わずにシワタルミのリフティング（フェイスリスト）ができる最新のＨＩＦＵ機器です。
メスや糸を使わない自然な感じにリフトアップできます。

・ハイドラフェイシャル　月1回
クレンジング・ピーリング・毛穴吸引・シミ・そばかす、のみならず、赤ら顔やニキビ跡の赤身にも効果があります。さらに照射することでコラーゲンが増生され、肌のハリやキメも整うため、総合的な美肌効果を得られます。

・フォトフェイシャル　ステラＭ22　月1回
シミ・そばかす・赤ら顔・ニキビ跡の改善。3ステップ30分で6つの機能「クレンジング、ピーリング・毛穴吸引、保湿、美容液導入、保護」を行う美容トリートメントです。
ハイドラフェイシャルだけが特許技術を使用して、おうちで撮れない毛穴の汚れを除去しながら、保湿成分を含む美容液を肌に浸透させます。施術直後から肌がやわらかくツルツルに明るくトーンアップし、さらにその効果は長期間持続します。

・ケアシス
シミ・くすみ・キメ・小じわなどのお悩みに神経細胞から抽出された高機能ペプチド美容液を導入します。
肌への刺激はなく、透明感とハリのあるお肌へ導きます。

※美容機器につきましては今後新しい機械を定期的にアップデートしていく予定です！

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訪問看護ステーションの管理者は看護師が担っているのはご存知ですか？
抜擢されたはいいが、「いまいち仕事内容が分からなくて不安～！！！」「何をどう管理したらいいの！？」なんて声も…
今回は管理者になったけど、仕事内容が分からなくて悩んでいる方に向けて「訪問看護ステーションの管理者の仕事内容」についてご紹介します★

 

訪問看護ステーションの管理者の仕事

管理者が目指すのは、ケアの改善とサービスの質の向上です。管理者の仕事は４つの点から考えていきましょう！

①ケアの質の管理

 

②リーダーシップ

③経営

 

④多職種連携

 

まとめ

運営４箇条！

・最新の知識を常に身に着け、組織に反映させる

・組織の方向性を合わせ、常に達成条件を把握する

・組織継続、成長させる経営能力を高め、活かす

・地域資源を知り、活用する

最初は看護業務と違うことも多く、混乱したり壁にぶつかることもあると思います。しかし、誰でも最初は同じです。ひとつずつスタッフみんなで協力し、よりよい訪問看護ステーションを造っていきましょう★

 

さいごに

現在弊社では仲間を募集しています！
私たちのステーションは、クリニックと連携しているのでそこも魅力の一つになります。
グループ内での連携が整っているので、お互いの仕事を尊重し合い、働きやすい環境になっています。
情報交換もしていくので、看護師さんのスキルアップにも繋がります。
訪問看護師として、また、この福利厚生をふんだんに利用して、充実した時間を一緒に過ごしませんか？
転職やキャリアチェンジをお考えの方は是非一度お問い合わせ下さい★

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