こんにちは！ライフ訪問看護ステーション事務長の小高です。

いつもコラムをみていただき、ありがとうございます！まずはじめに、皆さまにホームページからの応募限定で受けられる、看護師さんのための特別な福利厚生制度についてご紹介をさせていただきます☆
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業界初！！のスーパー福利厚生かと思います☆
普段は美容外科で◯十万円〜提供しているコースを、弊社では福利厚生で受けていただけます！！

・ハイフ　3～6ヶ月1回
金糸やメスを使わずにシワたるみのリフティング（フェイスリスト）ができる最新のＨＩＦＵ機器です。
メスや糸を使わない自然な感じにリフトアップできます。

・ハイドラフェイシャル　月1回
クレンジング・ピーリング・毛穴吸引・シミ・そばかす、のみならず、赤ら顔やニキビ跡の赤身にも効果があります。さらに照射することでコラーゲンが増生され、肌のハリやキメも整うため、総合的な美肌効果を得られます。

・フォトフェイシャル　ステラＭ22　月1回
シミ・そばかす・赤ら顔・ニキビ跡の改善。3ステップ30分で6つの機能「クレンジング、ピーリング・毛穴吸引、保湿、美容液導入、保護」を行う美容トリートメントです。
ハイドラフェイシャルだけが特許技術を使用して、おうちで撮れない毛穴の汚れを除去しながら、保湿成分を含む美容液を肌に浸透させます。施術直後から肌がやわらかくツルツルに明るくトーンアップし、さらにその効果は長期間持続します。

・ケアシス
シミ・くすみ・キメ・小じわなどのお悩みに神経細胞から抽出された高機能ペプチド美容液を導入します。
肌への刺激はなく、透明感とハリのあるお肌へ導きます。

※美容機器につきましては今後新しい機械を定期的にアップデートしていく予定です！

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コロナ禍以降、人手不足は様々な現場で問題になっています。それは医療の現場でも他人事ではありません。
働く方こそ日々感じていらっしゃるかもしれませんが、今後の日本は働き手が減ることが想定されています。そこで今回は、気になる看護業界の方針についてお届けします！

 

改善を訴える働きかけ

昨年2023年5月に5類に分類されたコロナウイルスですが、分類が変わったとしても感染への対応がなかなか緩められず、感染対策業務が減らせないまま、通常の業務も再開しているのが現状です。

そんな中、昨年末に京都で看護・介護に関わる職業の方から構成される、「ひろがれ看護のこころKyoto連絡会」が街角で署名運動を行いました。主な訴えは＜地域医療の最前線を支える看護師にも光を当てて欲しい＞というものです。
活動に参加する方の中には「看護師の本分である看護が、減らない業務に追われておざなりになりかねない」と言う信念を持った方もいらっしゃいます。

これらの訴えを起こす背景には、昨年10月に政府が作成した「看護職員処遇改善評価料」が大学病院などの大病院のみに適用されたことも一因となっています。

 

「看護職員処遇改善評価料」とは？

看護職員処遇改善評価料とは、「地域でコロナ医療など一定の役割を担う医療機関における看護職の賃金引き上げの原資として考案された診療報酬の枠組み」です。
次のような式で計算され、入院料へ上乗せさせる形で算定が可能です。

※１、（分子）看護職員等の数：直近3か月の各月１日時点における看護職員数の平均の数値を用いること。
※２、（分母）延べ入院患者数：直近３か月の１月あたりの延べ入院患者数の平均の数値を用いること。

〇看護職員に含まれる職種
「当該保険機関の看護師等」に含まれるのは、保健師、助産師、看護師及び准看護師の常勤の者となります。

〇算出された数値について
評価の区分は165通りに分類され、「算出された数値」によります。
毎年3月、6月、9月、12月に前述の算定式により新たに算出を行い、区分に変更がある場合は地方厚生局長等に届け出る必要があります。しかし、前回届け出た時点と比較して、直近3か月の「看護職員等の数」、「延べ入院患者数」及び【Ａ】のいずれの変化も1割以内に収まっている場合は、区分の変更を行う必要はありません。

〇基準となる施設の条件
①救急医療管理加算に係る届出を行っている保険医療機関であって、救急搬送件数が年間で200件以上であること。
②救命救急センター、高度救命救急センター又は小児救命救急センターを設置している保険医療機関であること。

以上二つが令和4年度時点での条件となっています。

 

訪問診療における処遇改善の動き

ここまで看護職員等処遇改善評価料についてご紹介してきましたが、先に触れた通り、医療機関が限定されているのが難点です。ここからは訪問看護を含めた処遇改善の動きについてお届けします。

まず挙げられるのは、2024年度の介護報酬に「介護職員等の処遇改善」のための報酬が盛り込まれたことです。そして、この報酬の中からケアマネジャーをはじめとする看護職員の処遇改善に用いることが可能になりました！

一方で、「介護保険の利用料を2割とする者」の範囲拡大も別枠として議論が続けられています。こちらは3年後に持ち越す可能性が高いと言われています。

看護職員の待遇改善としては、処遇改善加算が挙げられます。
対象は次のような方となっています。
・雇用形態が正社員またはパート・アルバイトであること
・訪問介護事業所で一定の勤続期間を満たしていること（例：6ヶ月以上）
・事業所が定める研修や資格取得を終えていること
※非常勤の方や短時間勤務の方は対象外となる可能性があるので注意です。

そして、処遇改善加算が算定できる条件は、
・職員の賃金水準が一定基準以上であること
・労働時間の短縮や休暇制度の充実が図られていること
・職員の能力開発やキャリア形成を支援する取り組みがあること

これらの基準を満たす事業者は、処遇改善加算を算定できる資格が与えられます！

処遇改善加算の設立の目的は、諸君の満足度の向上、業務の品質の維持・向上です。ご自身の所属する組織が該当するかどうか調べる価値はあるのではないでしょうか★

 

まとめ

報道こそ減ったとは言え、コロナウイルスが脅威であることは変わりません。そこに季節柄流行りやすい、インフルエンザが加われば現場が落ち着くにはまだ時間がかかることが予想されます。そうした働きに報いるためにも、「看護」という人を癒す大切なお仕事が正当に評価される機会が訪れています。これからの情報から目が離せません！
もちろん訪問看護も例外ではありません。入院が短く病院が減ってゆくこれからの日本において、どんどん評価が高まるお仕事の一つです。
少しでもご興味があれば、私たちと一緒にご利用者さまを支えてみませんか？
転職するならここ！★弊社の福利厚生も要チェック★

 

さいごに

現在弊社では仲間を募集しています！
私たちのステーションは、クリニックと連携しているのでそこも魅力の一つになります。
グループ内での連携が整っているので、お互いの仕事を尊重し合い、働きやすい環境になっています。
情報交換もしていくので、看護師さんのスキルアップにも繋がります。
訪問看護師として、また、この福利厚生をふんだんに利用して、充実した時間を一緒に過ごしませんか？
転職やキャリアチェンジをお考えの方は是非一度お問い合わせ下さい★
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