こんにちは！世田谷で訪問看護サービスを行う「ライフ訪問看護ステーション」、事務長の江藤です。
当ステーションでは、高齢者の在宅ケアを中心に訪問看護を提供しています。

いつもコラムをみていただき、ありがとうございます！
まずはじめに、皆さまにホームページからの応募限定で受けられる、看護師さんのための特別な福利厚生制度についてご紹介をさせていただきます☆

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業界初！！のスーパー福利厚生かと思います☆
普段は美容外科で◯十万円〜提供しているコースを、弊社では福利厚生で受けていただけます！！

・ハイフ　3～6ヶ月1回
金糸やメスを使わずにシワたるみのリフティング（フェイスリスト）ができる最新のＨＩＦＵ機器です。
メスや糸を使わない自然な感じにリフトアップできます。

・ハイドラフェイシャル　月1回
クレンジング・ピーリング・毛穴吸引・シミ・そばかす、のみならず、赤ら顔やニキビ跡の赤身にも効果があります。さらに照射することでコラーゲンが増生され、肌のハリやキメも整うため、総合的な美肌効果を得られます。

・フォトフェイシャル　ステラＭ22　月1回
シミ・そばかす・赤ら顔・ニキビ跡の改善。3ステップ30分で6つの機能「クレンジング、ピーリング・毛穴吸引、保湿、美容液導入、保護」を行う美容トリートメントです。
ハイドラフェイシャルだけが特許技術を使用して、おうちで撮れない毛穴の汚れを除去しながら、保湿成分を含む美容液を肌に浸透させます。施術直後から肌がやわらかくツルツルに明るくトーンアップし、さらにその効果は長期間持続します。

・ケアシス
シミ・くすみ・キメ・小じわなどのお悩みに神経細胞から抽出された高機能ペプチド美容液を導入します。
肌への刺激はなく、透明感とハリのあるお肌へ導きます。

※美容機器につきましては今後新しい機械を定期的にアップデートしていく予定です！

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2026年、訪問看護の「新しいスタンダード」が始まります

2026年（令和8年）4月、診療報酬が新しく改定されました。「改定」と聞くと、つい「また難しいルールが増えるのかな？」「書類作業が大変そう……」と身構えてしまう看護師さんも多いのではないでしょうか。

しかし、今回の改定のメッセージは、実はとてもシンプルです。それは、「デジタルの力を借りて無駄を減らし、もっと専門的な看護に集中できる環境を作ろう」というものです。

超高齢社会が本格化する中で、訪問看護師の役割はますます重要になっています。今回は、忙しい現場の合間でもパッと理解できるよう、今回の改定のポイントを「3つの大きな変化」に絞ってお伝えします。

「医療DX」の本格始動：情報共有がもっとスムーズに

これまでの訪問看護では、病院やケアマネジャーとのやり取りにFAXや電話を多用し、情報のタイムラグに悩まされることも多かったはずです。今回の改定では、この「情報のやり取り」をデジタル化する動きが加速しました。

・マイナ保険証とオンライン確認： 利用者様の最新のお薬情報や過去の病歴を、訪問先でリアルタイムに確認できるようになりました。これにより、聞き取りの負担が減るだけでなく、より安全で確実なアセスメントが可能になります。

・「つながる」ためのデジタル活用： 電話で主治医を待つ時間や、FAXを送る手間を減らすために、セキュリティの確保されたチャットツール等での連携が正式に評価されるようになりました。チーム全体が「今、何が起きているか」を瞬時に共有できる、スマートな働き方への転換です。

「専門的なケア」への期待と評価のアップ

今回の改定では、特にニーズが高まっている分野へのサポートが手厚くなりました。「質の高い看護を提供しているチーム」が、より正当に評価される仕組みになっています。

・精神科・小児訪問看護の強化： 心のケアや、医療的ケアが必要なお子様への支援は、現代の地域医療において欠かせないピースです。特に、退院直後の不安定な時期を支える訪問や、多職種と連携したきめ細やかな計画づくりに、より高い評価がつくようになりました。

・リハビリテーションにおける「看護」の重要性： 「リハビリだけ」に偏るのではなく、看護師がしっかりと全身状態を管理しているかどうかが厳格にチェックされるようになりました。「看護師の視点があってこその在宅リハビリである」という、私たちの存在意義が改めて強調された形です。

「BCP」は、大切な利用者様を守るための「作戦会議」

最近よく耳にする「BCP（業務継続計画）」。漢字が並ぶと難しく感じますが、簡単に言うと、これは「大地震やパンデミックが起きても、利用者様を絶対に路頭に迷わせないための作戦会議」のことです。

今回の改定では、この「作戦」がどれだけリアルに準備されているかが問われています。

・「もしも」を想定したシミュレーション： ただマニュアルを棚に置いておくだけではなく、「もし今、巨大地震が起きたら誰がどの利用者様の元へ駆けつけるか？」をチームで話し合い、訓練（シミュレーション）しているステーションが正当に評価されるようになりました。

・守りのIT活用： ステーションの建物が被害を受けても、タブレットやクラウドに記録があれば、どこにいても看護を継続できます。この「止まらない看護」の体制こそが、これからの時代、利用者様やご家族から選ばれる最大の信頼の証になります。

私たちの「やりがい」と「処遇」の向上へ

最後に、皆さんが一番気になる「お給料」や「働き方」についても触れておきます。

今回の改定には、物価高騰や賃金上昇の流れの中で、看護職員の待遇を維持・向上させるための「ベースアップ評価料」の仕組みが含まれています。国としても、地域医療の要である訪問看護師が、安心して長く働き続けられる環境を作ろうとしています。

デジタルを味方につけ、専門性を磨き、チームで支え合う。そんな「新しい時代の訪問看護」を実践するステーションこそが、これからの地域で選ばれ、スタッフにも還元できる組織になっていくはずです。

まとめ：変化を楽しみ、より良い看護を

診療報酬改定は、私たちが提供している看護の価値を、社会が認めてくれるプロセスでもあります。難しい言葉に惑わされる必要はありません。大切なのは、「利用者様が家で安心して過ごすために、今の私たちができる最善は何か」を考え続けることです。新しい制度を上手に活用して、もっと楽しく、もっと誇りを持って、地域を駆け抜けていきましょう！

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さいごに

現在弊社では仲間を募集しています！
私たちのステーションは、クリニックと連携しているのでそこも魅力の一つになります。
グループ内での連携が整っているので、お互いの仕事を尊重し合い、働きやすい環境になっています。
情報交換もしていくので、看護師さんのスキルアップにも繋がります。
訪問看護師として、また、この福利厚生をふんだんに利用して、充実した時間を一緒に過ごしませんか？
転職やキャリアチェンジをお考えの方は是非一度お問い合わせ下さい★
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